[الــمُــنـــى]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكنز

/

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة الكنز

ماشاء الله تبارك الرحمن موضوع حلو

المنى ..يالفاضله

أسلوب الترغيب والترهيب ..والعصا والجزره ...لابد من وجوده بالحياة الخاصه والعامه

وبالنسبه لي ..أستخدم هذا المبدأ ..بالتشجيع والترغيب ..ولكن من غير وعود ..!!

ولا كذالك ..التعبير بالكلام مقدما"..بالتكريم على النجاح ..والتوبيخ على الفشل ..!!

أقول مافي جعبتي من توجيه وأرشاد ..والله ولي التوفيق

يعني لما اشوف انسان يستحق الثناء والاكرام ..بثني عليه واكرمه ..مباشره

واما ..أواعده أني بعطيه كذا ..وكذا ..!!

متى ..ما سوى او خلص ..فلان مهمه..!!

فهذي الحاله ..ماحبذها

لان ممكن انه ينجح بتنفيذ ماموكل له ..بنسبة نجاح بسيطه ..او نسبة نجاح كبيره ..وهكذا ..!!

لذالك الاكرام يجب ان يكون من جنس النجاح ومستواه

نعم ..

استخدم هذا المبدا ..وخصوصا" بعملي

ولكن من غير أشعار الطرف الثاني مقدما"...أني ساجازيه خيرا"..أو اعاقبه ان اخفق ..!!حتى

المنى ..موضوع اكشن ..!!

تسلمين

تحياتي

/
\

:qtrat (8):

السلام عليكم والرحمه أخي القدير الكنز ..
وربي يسعد أيامك إن شاء الله دوم ..
أما بعد :

نعم أخي الفاضل
الترغيب والترهيب أمر مطلوب سواء في البيت أو في العمل وقاعدة الثواب والعقاب جزء لا يتجزء
من تعاليم ديننا الحنيف ، فقد ورد عنه عليه الصلاة والسلام ما يؤكد ذلك في قوله :
( أعطي الأجير أجره قبل أن يجف عرقه ) وكما هو معلوم أيضا بقدر العمل يكون الجزاء ( فالجزاء من جنس العمل ) .
وقد يكون الثواب والعقاب :
مادي ( كهدية ، مكأفاة، ترقية ، رحلة ، ... )
وقد يكون معنوي ( كالكلمة الطيبة ، الشكر ، حُسن الثناء أمام الآخرين ،.... ) .والعكس صحيح في حال العقاب .
وهذا أمر مفروغ منه وله آثار أيجابية على المدى القريب والبعيد البعيد، فهو دافع وحافز نحو العطاء والتقدم، كما أنه جزء لا يتجزء من
واقعنا الأسري أو العملي
وتحت شروط مقننة :
* أن يتناسب حجم الثواب مع حجم العمل المنجز والمقدم.
* أن لا يكون وعدا ملزمين بتنفيذه فحينها يصبح الأمر أثره سلبي أكثر من أيجابي .
* أن لا يكون بشكل دائم ويومي فالمبالغة في الشيء تفقد الأمر أهميته.

أخي القدير / الكنز ..
تواجد رائع أعطي للموضوع بُعدا جميلا وأضاف جوانب جديدة للحوار
جزاك الله خير على هذا الحضور
وباقات من الأمتنان لتوجيهكم الكريم فيما يخص بـ الأكشن
دمت بخير